准备证据
步骤：
- 建立主简历事实台账：公司名、岗位、在岗时间、你的职责范围、你主导或参与的具体行动、可验证的结果（如交付件、用户数、频次、预算规模）以及可追溯的佐证人或文档。
- 标注“待确认”项：凡是缺少来源的数字或比率一律标为“待确认”，不要自动补数字。把原始职位描述或项目材料一起保存以便核对。
检查点：是否为每项重要成果留有时间、对象和范围三要素？是否对外部可验证证据做了简单说明（如报告、上线日志、客户名单片段）？ 注意限制：此阶段仅收集事实与证据，不改写句子或美化数据；不要为使简历更抢眼而添加无法证实的量化项。
匹配岗位要求
步骤：
- 拆解目标 JD：列出硬技能、核心职责任务、优先级最高的关键词与关键短语（例如“产品生命周期管理”、“数据驱动决策”）。
- 建立关键词矩阵：把主简历中的经历逐条对照 JD 的关键词，标注“直接匹配/部分匹配/无证据”。
- 决定保留与突出项：对“直接匹配”的经历按重要性排序，把次要或无关经历移到附录或删减。
检查点：是否能在30秒内让阅简者看出你能解决目标岗位的首要问题？是否保留了每条经历的事实依据？ 注意限制：关键词替换不能替代真实经验；不要仅为通过 ATS 在简历中堆词而牺牲可验证性。
改写一条经历
目标：把职责清单改成可核查的行动与成果句子，保留事实边界。 四步法（示例）： 1) 场景与问题（Situation）——说明当时要解决的具体问题或目标。 2) 你的行动（Task/Action）——具体措施、工具、频率、你承担的角色和团队规模。 3) 输出（Result）——交付物、改进方向、衡量方式（若无精确数字，写范围或频次）。 4) 待确认项（Verification）——标注所有新出现的数字或外推结论，注明需要核实来源。 示例（原句）：负责用户增长相关工作，提升活跃度。 改写（保留事实边界）：主导为期6个月的用户激励测试，设计3套推送策略并与产品团队协作实施；根据周活跃用户（WAU）与A/B组对比，初期样本显示相对组WAU有上升趋势，具体百分比待从 analytics 报表确认。 检查点：改写句是否说明了问题、行动与可核查的输出？是否对所有数字标注了来源或“待确认”？ 注意限制：不要把“显示上升趋势”写成精确百分比，除非有可导出的报告或原始数据支持。
验证最终简历
步骤：
- 逐条核对：针对所有新增或量化过的条目，回到事实台账或数据源进行核实并记录来源（文件名、日期、负责人）。
- 版本管理：保留主简历的不可改动副本，按岗位生成投递版本并记录对应 JD、改动理由与生成日期。
- 导出前检查：脱敏非必要个人信息（身份证号、住址等），检查页眉页脚、字体一致性、分页、链接与可复制文本顺序。
- 导出后复查：打开 PDF，尝试复制一段文本检查顺序，确认链接可点击，确认关键经历在第一页可见（或按目标格式要求）。
检查清单：每个投递文件应包含主简历版本号、目标 JD 摘要、改写要点与核实表；确保所有“待确认”项已更新或在面试时可口头说明。 注意限制：即便文件审美与关键词都优化良好，也不能保证面试或录用；简历只是呈现证据的工具，面试环节仍需能口头复述并证明每一条改写内容。